Está chegando a hora de conhecer os vencedores!
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O Prêmio Think Work Innovations, realizado pela Think Work, reconhece as iniciativas mais inovadoras em gestão de pessoas no Brasil. São 12 categorias para você mostrar o que a sua empresa tem feito de diferente e inspirar o mercado.
Cada empresa (CNPJ) pode inscrever até seis projetos, com no máximo dois por categoria. Quanto mais projetos relevantes você tiver, mais chances de sair com um troféu nas mãos (e boas histórias pra contar).
A inscrição acontece em duas etapas:
1. Descrição da iniciativa: o que foi feito, como ela surgiu, quais foram os desafios na implementação, os resultados obtidos e, claro, o que a torna especial.
2. Questionário quantitativo: para entendermos mais sobre as práticas da empresa dentro da categoria escolhida. Imagine sua equipe sendo reconhecida nacionalmente por uma ideia que começou aí, no dia a dia. É isso que o Think Work Innovations entrega.
O Think Work Innovations não celebra só empresas: reconhece ideias transformadoras, equipes corajosas e gente que faz a diferença.
Aqui, RH não é só discurso: é prática.
Este prêmio foi feito para quem constrói o futuro do trabalho com as próprias mãos. Se você se reconhece nisso, este palco é seu.
O Prêmio Think Work Innovations é composto por 12 categorias que reconhecem as melhores práticas e os projetos mais inovadores em gestão de pessoas no Brasil. Conheça as categorias e veja onde a sua iniciativa se encaixa – tem espaço para o que há de mais criativo, ousado e transformador no RH.
Lembre-se: ao se inscrever, sua empresa pode escolher em quais categorias deseja participar. No total, podem ser inscritas até seis iniciativas, sendo no máximo duas em cada categoria.
Não importa o tamanho da empresa ou o setor: se o projeto gerou impacto real, ele merece palco. E você pode escolher a vitrine ideal para cada uma das suas ideias.
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As práticas ligadas à diversidade nas organizações têm como objetivo tornar o ambiente de trabalho mais propício para que pessoas de diferentes origens e características possam conviver de maneira harmoniosa e ter as mesmas oportunidades.
A atenção à diversidade nas empresas se intensificou cada vez mais na última década. Inicialmente centrada principalmente na figura dos PCDs, hoje os programas de diversidade são voltados também para pessoas de diferentes idades, origens sociais, sexos e orientações sexuais, bem como para outros grupos sociais que possam demandar ações específicas para permitir uma maior aceitação e inclusão no mercado de trabalho.
Estas ações podem ser direcionadas às diferentes esferas de contato das pessoas com as organizações, sejam elas candidatas à vagas, pessoas que fazem parte do corpo de funcionários da empresa e até comunidades do seu entorno ou clientes da empresa. O mais importante, entretanto, é que a preocupação com a diversidade seja de fato genuína, extrapolando o simples discurso e tornando as ações adotadas sustentáveis e parte do dia a dia da empresa até um ponto em que as diferenças entre as pessoas passem a ser despercebidas.
Nesta categoria, as práticas esperadas pela Think Work são ligadas às seguintes áreas, apesar de não se limitarem a elas:
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Relembre os vencedores da 3ª edição do Prêmio Think Work Innovations!
Relembre os vencedores da 3ª edição do Prêmio Think Work Innovations — projetos que saíram do papel, movimentaram equipes e viraram referência para o mercado.
Quem sabe na próxima edição seja a sua equipe que vai aparecer aqui?
Reconhecimento, visibilidade e impacto começam com uma boa ideia e uma boa inscrição.
A Think Work (thinkworklab.com) existe para ajudar o RH a navegar — e liderar — um mundo em constante transformação.
Tecnologia, comportamento, cultura, sociedade. Tudo muda o tempo todo e em velocidade sem precedentes. E quem trabalha com gente precisa estar um passo à frente.
Nossa missão é clara: apoiar o RH a assumir seu lugar como protagonista da estratégia organizacional. Fazemos isso com conteúdo relevante, ferramentas práticas, conexões que importam e, claro, com o prêmio Think Work Innovations.
Think Work. Onde o RH se encontra com o futuro.
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Você escolhe como quer participar do Prêmio Think Work Innovations e o quanto quer aproveitar dessa experiência.
A inscrição pode ser gratuita, mas as modalidades Iniciante, Básica e Plus oferecem benefícios exclusivos para quem quer ir além, aprender com os dados do prêmio e usar a inovação como alavanca real de estratégia.
Além das 12 categorias principais, o Think Work Innovations também reconhece quem foi além. Quem inovou com consistência, quem virou referência para o mercado e quem impulsionou essa transformação nos bastidores.
Esses são os destaques especiais:
Aqui, a inovação é medida pelo conjunto da obra.
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O público escolhe. E quando ele escolhe você, o impacto é ainda maior.
Porque ninguém inova sozinho.
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Jornalista com mais de 20 anos de experiência cobrindo o mercado corporativo. Especialista em temas como carreira, gestão de pessoas, inovação e tecnologia, já entrevistou de CEOs a estagiários — sempre com um olhar crítico, direto e provocador. É considerada uma das 100 pessoas mais influentes de RH no Brasil e é Top Voice do LinkedIn, onde lidera conversas sobre o futuro do trabalho com mais de 13 mil seguidores.
Especialista em pesquisa e análise de dados em gestão de pessoas, já liderou estudos em mais de 100 temas de RH ao longo da carreira. É uma das maiores referências na criação e avaliação de premiações do setor, tendo participado de projetos como o Guia Você S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar, As Melhores Empresas para Começar a Carreira, o Prêmio FIA UOL - Lugares Incríveis para Trabalhar, além de ser um dos idealizadores dos prêmios Think Work Legacy e Think Work Innovations.
Nosso júri é formado por especialistas de peso no mundo do trabalho – gente que já liderou transformações, pesquisa tendências e está por dentro das maiores inovações em RH. Os jurados não estão aqui só para julgar, mas para reconhecer quem realmente está movendo a agulha do futuro do trabalho.
Board member, mentora e ex-líder de RH da Kimberly Clark
Professor da NYU e presidente da The Outthinker Strategy Network
Especialista em Inovação e Tecnologia em RH, Investidor e Conselheiro de HRTechs
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Head de Pesquisa na Cia de Talentos
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Tatiana Sendin e Matthias Wegener
O grande título do prêmio. Premia a empresa com o melhor conjunto de iniciativas inscritas, capaz de criar um ambiente onde a inovação em gestão de pessoas não é exceção, é cultura.
Não é preciso se inscrever separadamente. Todas as empresas que inscreverem ao menos 4 projetos no prêmio Think Work Innovations, independentemente das categorias, concorrem automaticamente do destaque RH Mais Inovador.
Levando em conta a complexidade dos temas e o padrão de inovação no RH brasileiro, as categorias têm diferentes pesos na confecção da nota final:
Premia a iniciativa mais votada pelo público entre os 36 finalistas das 12 categorias. Após o anúncio dos 36 finalistas, a Think Work abre um ambiente de votação exclusivo para o prêmio Think Work Innovations.
A votação é única, por CPF, e cada pessoa pode escolher os 3 projetos que mais lhe agradam. A iniciativa com o maior número de votos é declarada a vencedora do troféu de Destaque do Ano.
Premia fornecedores — consultorias, startups, HR Techs, especialistas — que foram parte fundamental de um projeto finalista.
Para reconhecer esses importantes parceiros para a inovação no RH, o Think Work Innovations destaca a empresa e o fornecedor que desenvolveram
juntos o projeto inovador. Concorrem ao destaque de Parceiro da Inovação no RH todas as iniciativas que tiverem o envolvimento de fornecedores externos.
Ao preencher o questionário de práticas, a empresa deve responder algumas perguntas sobre como foi a interação com um possível fornecedor durante a construção e/ou execução da iniciativa. A escolha do vencedor inclui duas análises:
Não é preciso se inscrever. Todos os fornecedores mencionados em um projeto já concorrem ao destaque.
O que avalia essa categoria?
Diversidade não é sobre contar cabeças, é sobre criar um ambiente onde todas as pessoas tenham espaço, voz e oportunidade real de crescer.
Essa categoria reconhece iniciativas que tornem a diversidade parte ativa do dia a dia da empresa, indo além do discurso. Valem ações com impacto em seleção, desenvolvimento, liderança, remuneração ou cultura, e que gerem mudanças reais e sustentáveis.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Diversidade não se mede por boas intenções, mas por resultados concretos. Mostre como sua empresa está tirando a inclusão do papel e
transformando diferenças em potência.
O que avalia essa categoria?
Crescer dentro da empresa é um dos maiores motivadores para quem busca um trabalho com propósito e futuro. Mas carreira não se constrói só com
promoções. Exige estrutura, clareza e oportunidades reais. Essa categoria reconhece práticas que ajudam as pessoas a planejarem,
conquistarem e celebrarem seu desenvolvimento dentro da organização. É sobre abrir caminho — e não só para os de sempre.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Mostrar que sua empresa valoriza o crescimento profissional é também uma forma poderosa de atrair e reter talentos. Inspire outras empresas com práticas que colocam a carreira no centro da experiência do funcionário.
O que avalia essa categoria?
Aposte no desenvolvimento certo e você ganha mais do que profissionais capacitados: ganha uma equipe engajada, atualizada e com vontade de crescer junto com o negócio.
Essa categoria reconhece práticas que estruturam e fortalecem o aprendizado contínuo dentro da empresa. Vale desde o incentivo ao autodesenvolvimento até universidades corporativas robustas. O importante é mostrar que o desenvolvimento não é um evento isolado, mas parte da cultura.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Desenvolver pessoas é investir no presente de quem faz parte da empresa e no futuro dela. Mostre como sua organização transforma aprendizado em diferencial competitivo.
O que avalia essa categoria?
Cultura não é o que está nos slides, é o que se vive no dia a dia. Ela se forma a partir dos comportamentos valorizados dentro da empresa, especialmente pelos líderes. Quando bem definida e praticada, a cultura é motor de engajamento, produtividade e resultados.
Essa categoria reconhece iniciativas que ajudam a construir, reforçar ou transformar a cultura organizacional com intencionalidade, tornando-a uma aliada estratégica, e não um conjunto de frases soltas na parede.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Toda empresa tem uma cultura. A questão é: ela está ajudando ou atrapalhando seus resultados? Compartilhe o que você está
fazendo para transformar cultura em ação — e criar um ambiente onde as pessoas queiram ficar.
O que avalia essa categoria?
Employee Experience é mais do que um buzzword. Inspirado no marketing, a ideia do conceito é tratar as pessoas como protagonistas da relação com a empresa, do processo seletivo ao último dia de trabalho.
Essa categoria reconhece iniciativas que criam experiências memoráveis, consistentes e humanas ao longo da jornada do funcionário. E mais: que usam dados e escuta ativa para evoluir continuamente essa experiência.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
A experiência que você oferece às pessoas molda a cultura, o engajamento e até a reputação da sua marca empregadora. Mostre como sua empresa transforma a jornada do colaborador em algo que vale a pena viver — e lembrar.
O que avalia essa categoria?
Virar gestor não é só subir um degrau, é assumir o papel de quem forma cultura, influencia decisões e carrega gente junto.
Essa categoria reconhece práticas que preparam líderes de verdade: aqueles que inspiram pela atitude, não só pelo crachá. Do desenvolvimento de novos gestores à avaliação do impacto da liderança no dia a dia, o foco está em formar pessoas que fazem a diferença, e não apenas gerenciam tarefas.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Liderança de verdade transforma equipes, culturas e resultados. Mostre como sua empresa desenvolve gestores que são referência, muito além de apenas autoridade.
O que avalia essa categoria?
People Analytics é o RH deixando o achismo de lado e assumindo o volante com dados nas mãos. Mais do que saber quantas pessoas saíram ou foram promovidas, trata-se de entender por que isso acontece e o que fazer a partir disso.
Essa categoria reconhece práticas que usam dados para tomar decisões mais justas, estratégicas e eficientes em gestão de pessoas. Do Excel à inteligência artificial, o que importa é gerar insight, impacto e evolução.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Gente também se mede com inteligência. Mostre como sua empresa transforma dados em decisões que fazem o RH sair do operacional e ocupar o centro da estratégia.
O que avalia essa categoria?
Remuneração é mais do que folha de pagamento, é sinal de valor, reconhecimento e posicionamento de marca empregadora.
Essa categoria reconhece iniciativas que tornam os pacotes de remuneração e benefícios mais estratégicos, justos e alinhados com a cultura da empresa e os perfis dos seus profissionais. Não basta pagar bem, é preciso pagar com inteligência. E não se trata apenas de dinheiro: licenças específicas e reconhecimento simbólico também podem fazer toda a diferença.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Sua política de remuneração diz muito sobre o quanto você valoriza quem faz a empresa acontecer. Mostre como sua organização usa dinheiro, benefícios e reconhecimento – financeiros ou não – como motores de engajamento e performance.
O que avalia essa categoria?
Programas voltados para aprendizes, estagiários e trainees são mais do que portas de entrada: são uma aposta no futuro. Para atrair esse público, é preciso falar a mesma língua e oferecer experiências que deixem uma marca. Essa categoria reconhece iniciativas que formam jovens talentos com intenção, estrutura e inovação. Do processo seletivo à decisão de efetivação, tudo conta: a experiência tem que ensinar, engajar e revelar potencial.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
A forma como sua empresa desenvolve jovens diz muito sobre como ela enxerga o futuro. Mostre que você não só contrata promessas, mas investe para transformá-las em protagonistas.
O que avalia essa categoria?
A transformação digital do RH deixou de ser tendência e virou necessidade. Automatizar tarefas, integrar sistemas e usar dados de forma inteligente são passos fundamentais para tornar o RH mais estratégico, ágil e conectado com a realidade do negócio.
Essa categoria reconhece iniciativas que modernizam a gestão de pessoas por meio da tecnologia, seja com ferramentas desenvolvidas internamente, soluções de RH Techs ou o uso de inteligência artificial em processos como seleção, desenvolvimento e gestão da performance.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Transformar digitalmente o RH é dar velocidade à estratégia de gente. Mostre como sua empresa está colocando tecnologia para trabalhar a favor das pessoas — e não no lugar delas.
O que avalia essa categoria?
Falar de saúde no trabalho hoje vai muito além de oferecer um bom plano. Envolve criar condições reais – físicas, emocionais e organizacionais – para que as pessoas vivam melhor dentro e fora da empresa.
Essa categoria reconhece iniciativas que promovem bem-estar de forma estruturada, contínua e coerente com a realidade dos times. Porque saúde não pode ser só discurso, tem que virar prática.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Cuidar de gente vai além do crachá. Mostre como sua empresa transforma bem-estar em parte essencial da estratégia, e não apenas em um benefício lateral.
O que avalia essa categoria?
Atrair os talentos certos nunca foi tão estratégico. Em um mercado onde todo mundo disputa os mesmos profissionais, construir uma marca empregadora forte e ter processos de seleção criativos e eficazes é o que separa os líderes dos que ficam pra trás.
Essa categoria reconhece iniciativas que modernizam, otimizam e tornam mais justas as etapas de recrutamento, da primeira impressão à escolha final. O importante é ter a certeza – e os resultados – de que se encontrou a pessoa certa para a vaga. E, claro, dar o devido retorno àqueles que não foram selecionados.
O que pode ser inscrito?
Projetos como, mas não limitados a:
Por que participar?
Seu processo seletivo pode ser sua maior vitrine. Mostre como sua empresa atrai talentos de forma estratégica, respeitosa e inspiradora.
Inscreva sua iniciativa em qualquer categoria do Prêmio Think Work Innovations. Essa modalidade dá direito ao certificado e ao selo RH Inovador, caso a empresa alcance a nota mínima pelo projeto. Se a iniciativa for classificada como finalista, garante 1 ingresso para a premiação. Se a
empresa for finalista com mais de uma iniciativa, cada uma dá direito a 1 ingresso gratuito.
Além dos benefícios da Gratuita, inclui uma avaliação detalhada do projeto, preparada pela equipe da Think Work, e também o acesso ao Relatório de Benchmarking de Inovação no RH na(s) categoria(s) inscrita(s).
Além dos benefícios da Iniciante, essa modalidade assegura 1 ingresso para a premiação, independentemente da classificação da iniciativa. E mais: concede 1 convite ao evento online exclusivo Think Work Insider | Especial Innovations, no qual são apresentados os principais tópicos de inovação em gestão de pessoas, com base nos dados coletados na pesquisa do prêmio
Think Work Innovations.
Todos os benefícios da Básica, além do acesso completo ao Relatório de Benchmarking de novação no RH, incluindo as 12 categorias do prêmio Think Work Innovations; 1 ingresso para participar do Innovations Tour e conhecer pessoalmente as empresas mais inovadoras de 2025; e mais 1 assinatura corporativa para até 5 usuários do Think Work Lab (Saiba maissobre os planos corporativos da Think Work https://thinkworklab.com/lp-lab-corp/). Uma compra da Modalidade Plus vale para todas as inscrições da empresa e dá direito à devolutiva completa.
Inscrição e cadastro das iniciativas
As empresas (ou equipes) inscrevem seus projetos com informações básicas e uma descrição completa da iniciativa, além de preencher o questionário de práticas da categoria escolhida.
Avaliação das iniciativas e práticas
A equipe da Think Work analisa as iniciativas e tabula os indicadores de gestão de pessoas, com base nos dados do questionário de práticas.
Anúncio dos finalistas
Os responsáveis pela inscrição são informados se a iniciativa ficou entre os três finalistas da sua categoria. Todos os projetos cadastrados recebem um retorno, inclusive quem não avançar.
Comitê de avaliação
As três iniciativas finalistas em cada categoria serão reavaliadas pelo comitê de jurados do Prêmio Innovations.
Esta avaliação final irá definir a iniciativa premiada em cada uma das categorias.
Votação popular
Enquanto os projetos finalistas são avaliados pelos jurados é hora de escolher o prêmio de Destaque do Ano. Para isso, o público deverá votar no seus projetos preferidos entre os 36 finalistas.
Resultado final
As empresas optantes pelas modalidades de inscrição Básica e Plus receberão um retorno sobre sua participação e o resultado das avaliações.
Anúncio dos finalistas
Todas as iniciativas cadastradas receberão um retorno sobre a avaliação da iniciativa e das práticas de gestão de pessoas.
Nesta fase, os responsáveis pela inscrição de cada iniciativa serão avisados sobre a classificação ou não entre os finalistas de cada categoria.
Análise dos jurados
Os finalistas em cada categoria voltam para análise, agora com jurados independentes. O comitê especializado do Prêmio Innovations avalia as três melhores iniciativas de cada categoria e define os 12 vencedores.
Votação popular
Enquanto os jurados avaliam os projetos finalistas, o povo escolhe o Destaque do Ano. Para isso, o público vota nos seus projetos preferidos entre os 36 finalistas.
Premiação
Agosto, São Paulo, palco aceso. Os vencedores são reconhecidos no evento promovido pela Think Work. Um momento para celebrar e inspirar.
Devolutiva às participantes
As empresas nas modalidades Iniciante, Básica e Plus recebem um retorno completo com a análise das avaliações. Porque inovar também é aprender.
Abertura de inscrições e indicações por fornecedores. Evento online de lançamento.
Encerramento das inscrições.
O tempo voa. Não deixe sua ideia de fora.
Anúncio dos finalistas.
É hora de descobrir quem vai disputar os troféus.
Início da votação popular:
Agora o público entra em cena. Mobilize sua rede!
Encerramento da votação popular.
Último dia para fazer barulho pelos seus favoritos.
Premiação, em São Paulo
O grande encontro dos inovadores do RH. Prepare-se para celebrar
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